Trong công việc cũng như trong cuộc sống, những người phụ nữ có vẻ bề ngoài hấp dẫn thường nhận được khá nhiều may mắn. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng họ có các cơ hội thăng tiến nhiều hơn hẳn so với những đồng nghiệp không biết trau chuốt ngoại hình. Bởi vì mọi người có xu hướng quan sát tập trung vào các đặc điểm và tính cách tiêu biểu, chẳng hạn như độ nhạy cảm và tư thế đĩnh đạc, cũng có thể tạo nên lợi thế cho họ trong các cuộc phỏng vấn xin việc.
Nhược điểm duy nhất của sự quyến rũ mà phái đẹp đối mặt đó là họ luôn phải né tránh các đồng nghiệp nam không đứng đắn, hay sự để ý quan sát từ quá nhiều người. Tuy nhiên trong nghiên cứu gần đây của hai người Do Thái lại cho chúng ta thấy vài điểm khác biệt.
Bradley Ruffle tại Đại học Ben – Gurion và Ze’ev Shtudiner tại Đại học Trung tâm Ariel đã tìm hiểu những gì sẽ xảy ra khi người xin việc gắn ảnh của họ vào sơ yếu lý lịch, vì đây được coi là quy chuẩn ở nhiều nước châu Âu và châu Á. Họ gửi đơn ứng tuyển ảo cho hơn 2.500 vị trí tuyển dụng thực tế. Với mỗi một công việc, họ gửi hai bản hồ sơ xin việc giống hệt nhau, một cái có dán ảnh còn một cái thì không. Tiếp theo họ phân loại về mức độ hấp dẫn của từng đối tượng được nghiên cứu.
Đối với nam giới, kết quả nghiên cứu đã đạt được như mong đợi. Những người đàn ông hình thể lực lưỡng sẽ dễ được gọi đi phỏng vấn khi họ có đính kèm một bức ảnh. Còn những người không có lợi thế về vẻ bề ngoài thì tốt hơn không nên có. Nhưng đối với phụ nữ thì ngược lại. Phụ nữ trông hấp dẫn lại ít có khả năng được mời tới phỏng vấn nếu họ có đính kèm ảnh cá nhân. Khi ứng tuyển trực tiếp vào một công ty (khi chưa qua môi giới), một phụ nữ trông cuốn hút sẽ cần phải gửi trung bình 11 bản sơ yếu lí lịch trước khi được gọi tới phỏng vấn; trong khi các cô gái nhan sắc bình thường chỉ cần đến 7.
Lúc đầu, Ruffle xem xét và đặt tên là “giả thuyết Tóc-vàng-câm” – giả thuyết cho rằng phụ nữ đẹp đều ngu ngốc. Tuy nhiên, các bức ảnh đưa ra được đánh giá dựa trên cách mà những người thông minh đưa ra cái nhìn về từng đối tượng; nó không có mối tương quan giữa nhận thức trí tuệ và vẻ đẹp.
Vì vậy, nguyên nhân của sự phân biệt đối xử lại nằm ở chỗ khác. Bộ phận nguồn nhân lực mảng tuyển dụng nhân sự chủ yếu là phụ nữ. Thật vậy! Trong nghiên cứu của người Do thái, đến 93% những người chịu trách nhiệm phỏng vấn tuyển dụng là nữ giới. Các nhà nghiên cứu đã đưa ra kết luận rằng: một điều không thể tránh khỏi và gây khó chịu đó là việc ghen tị cổ hủ đã khiến những người phụ nữ có sự phân biệt đối xử với các ứng cử viên xinh đẹp.
Vậy thì những phụ nữ hấp dẫn có nên gửi kèm theo bức ảnh mang tính “tồi tàn” hay không? Câu trả lời là không. Theo ông Ruffle, nhìn chung tốt hơn hết là nên giảm thiểu việc đính kèm các bức ảnh cá nhân. Hiện nay một số công ty đang xem xét đến những “mẫu vô danh” được sử dụng trong khu vực công cộng ở Bỉ, nơi mà lý lịch thậm chí không bao gồm tên của ứng cử viên.
(Nguồn: economist.com – Cộng tác viên Lê.T.K.Hà dịch – Út Em Shop sở hữu nội dung tiếng Việt)
